NHS数字奴隶制和人口贩运声明

卫生与社会护理信息中心（HSCIC），称为NHS Digital，由卫生和社会护理部于2013年4月成立，是执行非部门公共机构。

我们的团队设计，开发和运营国家IT和数据服务，以支持工作中的临床医生，帮助患者获得最佳护理以及使用数据来改善健康和护理。

NHS Digital的人力资源（HR）政策提供了过程和程序，以确保我们的员工和供应链中雇用的员工始终对我们的供应链中受雇。

这些包括：

• 确认所有新员工的身份及其在英国合法工作的权利
• 所有工作人员均被任命为参考，移民检查和身份检查。这样可以确保NHS数字可以在员工开始之前充满信心，其员工在NHS Digital中有合法的工作权利
• NHS Digital具有一系列的价值观和行为，期望员工遵守这些价值观和行为，并且所有候选人均应证明这些属性作为招聘选择过程的一部分
• NHS Digital采用国家薪酬，条款和条件，保证所有员工将得到公平对待，薪酬，条款和条件将遵守最新的立法。这包括工作人员至少从2015年4月1日开始获得国家最低工资的保证
• NHS Digital具有各种旨在为员工和经理提供指导和建议的工作政策和程序
• 符合其企业社会责任
• NHS数字的平等和多样性，申诉，尊重和尊严以及举报政策和程序还为员工提供了一个平台，以引起人们对不良工作实践的担忧
• 开发新的安全挑战报告服务，该服务将于2021年秋季推出，将为员工提供一条额外的独立，机密的途径，以引起疑虑并寻求建议
• 从2021年秋天开始，培训和实现“自由发表监护人”网络将充当业务中的公平和包容性的代理
• 确保适当的机制定期审查和跟踪作为雇主和服务提供商的促进和支持多样性和包容性方面的进度
• NHS数字包括出版和监视其劳动力数据中的趋势，以及使用平等影响评估（EIA）来告知人员流程及其提供的服务；和
• 所有NHS数字员工都必须接受与多样性和包容性有关的强制性人员培训。

NHS Digital的举报政策为员工提供了一个平台，以引起对进一步调查的担忧，并为因举报而遭受财政或专业损害的个人提供支持。

在过去的一年中，NHS Digital继续采取措施来识别，预防和减轻我们的采购和供应链中的现代奴隶制。我们已经采用了采购政策注释05/19：“解决政府供应链中的现代奴隶制”通过更新的政策，过程和培训。

我们支持了我们员工中现代奴隶制和人权意识和预防标准的遵守。我们为各个级别的采购和商业人员提供了相关培训，包括特许采购与供应研究所（CIPS）认可的道德培训；商业永久团队成员中有100％完成了这项培训。这项培训支持员工了解如何确定现代奴隶制以及如何在现有合同和新采购活动中有效地解决它的供应链中。因此，在2020年11月，我们获得了CIPS伦理认证。

我们的商品，服务和工程供应的标准合同包含有关现代奴隶制原则的条款，并在我们的尽职调查和保证过程中进行了审查。我们还使用政府框架协议在内，包括皇冠商业服务框架，购买常见的“商品”商品和服务以及适用的NHS条款和条件。这些都规定了买家和供应商在整个采购和供应链关系中都可以互相期望的行为，包括有关现代奴隶制的具体规定以及遵守相关立法的规定。此外，我们还更新了我们的商业政策和支持流程，以提供对现代奴隶制热线的认识。

我们希望提供持续的改进，以使对现代奴隶制更具弹性，而这将在2021年将重点放在实施和激励负责任的商业惯例上，以保护我们的供应链中的工人。这将通过使用政府指导作为现代奴隶制的一部分，对新供应商进行现代奴隶制尽职调查检查。

这项政策的目的是确保NHS数字化实现其创造包容性文化和工作环境的雄心，每个人都认为自己可以成为自己并受到他们带来的差异的重视。这进一步致力于拥有多样化和代表性的劳动力，并确保其行为表现出对不当行为和不平等待遇的零容忍方法，并且在所有层面上都可以安全地挑战。

《商业行为守则》履行了保护NHS数字利益的双重作用，并保护员工免受任何可能没有正确行动的指控。所有员工和所有员工均提供本文档的副本，并且在必要时可以参考详细规定。

NHS Digital在下一个财政年度的目标是其不断改善如何保护工人免受剥削的努力的一部分。根据遵守政府的商业政策和标准的承诺，将采取适当的措施有效地做到这一点。

为了实现这一目标，在2021/22 NHS Digital将：

• 通过与供应商的合作参与来评估选择和批准流程中的风险，并在整个商业生命周期内进行监控和审计，应用有效和加强持续的合同管理和质量保证，以评估选择和批准程序中的风险，并将缓解计划制定。
• 要求供应商通过包括社会价值评估标准（相关和比例）来证明强大的社会价值，以提高我们所有活动的社会价值意识和合规性
• 继续支持其员工，以了解应采取哪些步骤来防止现代奴隶制，包括提高人们对提出关注的报告机制的认识，并集中精力为提供/提供适当的年度培训以采购和商业人员，以建立他们的能力，以确定他们的能力并解决现代奴隶制风险；和
• 加强风险识别和尽职调查措施，在适当的情况下，供应商完成现代奴隶制评估工具

该声明是根据《 2015年现代奴隶制法》第54（1）条作出的，适用于NHS Digital。董事会在2021年5月19日的会议上批准了该声明。