多元化和包容性

我们致力于倡导和促进机会平等。

每个人都有权受到尊严和尊重，机会平等，没有歧视，无论其背景如何。我们正在努力确保我们更好地反映我们服务的社区。

我们一直在研究对NHS血液和移植中心中心的组织诊断，以便更好地了解我们对同事的工作环境。

我们委托了一份独立报告，并正在采取行动使我们的组织更加多样化和包容。

我们拥有员工运营的网络，有助于促进NHS血液和移植的包容性文化。

我们的女性网络LGBT+网络，BAME网络和DIsability and Fellbeing Network（Dawn）使用同事的技能和资源为我们的组织增值。

NHS英格兰的“劳动力竞赛平等标准”（WRES）要求所有NHS组织为每个WRES指标衡量，演示和发布其年度种族平等改进。

全国对劳动力种族平等的九个方面的关注为NHS组织提供了一个很好的机会，可以在特定的干预措施上共同努力并分享良好的实践。

NHS劳动力残疾平等标准（WDES）是一组10个特定措施（指标），使NHS组织能够比较残疾人和非障碍员工的工作场所和职业经验。目的是使用指标数据来制定和发布一项行动计划，并同比比较。这将使我们能够根据残疾平等的指标来展示进度。

该计划继续证明我们的承诺，以确保平等是我们的工作和我们提供的服务不可或缺的一部分。从过去的三年开始，它汇集了我们的平等措施，并涉及各种各样的人。这包括我们的同事，捐助者，患者和客户对平等和多样性，社区参与，就业和服务提供的关键业务优先事项的看法。

NHS雇主多样性和包容伙伴徽标我们很荣幸被选为2017/18的NHS雇主多样性和包容伙伴之一，我们现在是其校友计划的一部分。

这是与NHS雇主以及其他合作伙伴组织，NHS领导力学院和NHS England等国家利益相关者合作的绝佳机会，以帮助支持和嵌入我们的文化中平等，多样性和包容性。