多元化和包容性
我们拥抱我们与之出生的差异，并以对所有人有益的方式来利用这些差异。
我的角色是确保我们充分利用我们的人民，并确保我们的员工反映我们所服务的人。
爵士Sehmi
多样性和包容经理
作为雇主，我们拥抱我们生来的差异
我们有许多员工网络，这些员工网络近年来已经发展起来，并帮助NHSBT利用具有共同特征的员工（例如性别，种族，文化遗产和残疾）的资源。
我们的黑人，亚洲和少数民族（BAME）员工网络支持NHSBT的战略目标，以挽救和改善患者的生活。它也是通过利用其BAME员工的技能和资源来帮助NHSBT成为一个工作的好地方，以增加组织的价值。
由于镰状细胞疾病的人数增加，这是英国增长最快的遗传疾病，因此对黑人捐助者的需求不断增长。Bame Network已建立了我们成功的捐助大使计划，以帮助招募另外40,000名黑人捐助者，以帮助挽救生命。
我们的大使是一支由训练有素，敬业的员工组成的团队，他们从Bame社区促进和招募血液和器官捐助者。
我们还具有残疾和健康促进倡导计划，以促进NHSBT内的残疾平等问题，并向管理者提供一般信息。我们还是业务残疾论坛（BDF）的成员，我们的拥护者与BDF合作，并在与残疾相关事项方面寻求外部专业知识。
所有这些工作都是我们作为组织成功的关键，因为证据表明，多样性和包容性会带来更多的创新，更多的机会，更好地获得人才以及更好的业务绩效。
计划进一步的网络小组，因此我们可以使工作场所和社区参与计划能够实现，从而为我们的组织增添了真实性。