NHS血液和移植因其承诺和成为LGBTQ+包容性雇主的努力而获得银色奖

NHS血液和移植（NHSBT）因其承诺将女同性恋，同性恋，BI，跨性别者，跨性别者和酷儿人从Stonewall加入Stonewall，这是世界第二大LGBTQ+慈善机构Stonewall。

二十年来，该慈善机构一直支持雇主为女同性恋，同性恋，跨性别者，跨性别者创建热情的工作场所。

自从2018年加入Stonewall的多样性冠军计划以来，NHSBT一直在提高其得分和排名。在这份最新工作平等指数（WEI）报告中，NHSBT在可能的200分中得分58.5（2018/19分25.5分，2019/20年为49分），我们的排名已上升到403个组织中的210个（排名380/445，在排名第380/445位。2018/19和337/504在2019/20）。

该奖项是斯通沃尔（Stonewall）带来工作活动的一部分，这突出了包容性工作环境的重要性。

斯通沃尔（Stonewall）发布了其前100名雇主名单，并向组织颁发了一系列黄金，银色和青铜奖，以庆祝其包容性工作。

该慈善机构还将强调包容对LGBTQ+人的重要性，以及能够使您的全部自我上班的改变生活的影响。

NHSBT首席执行官贝蒂·巴西斯（Betsy Bassis）表示：“我很高兴斯通沃尔（Stonewall）认识到我们努力成为LGBT+同事更具包容性的组织。这对我们来说是一个伟大的里程碑，我们将以极大的骄傲来庆祝。但是我们的工作不做。’t stop here. We will use the feedback from Stonewall to make further progress in becoming a workplace that works for all.”

LGBT+网络主席卢克·福斯特（Luke Foster）表示：“我很高兴听到这一结果，这反映了过去五年来NHSBT的许多LGBT+平等和包容性计划的影响。获得银奖（尤其是当我们瞄准铜牌的时候）真是太棒了！

“一如既往，感谢所有继续支持我们工作中LGBT+网络的人，以及所有正在从事工作以使NHSBT更具包容性的人。特别要感谢马特·克莱（Matt Clee）协调了今年的证据提交给斯通沃尔（Stonewall）。”

LGBT+网络副主席兼Stonewall联络官Matt Clee说：“获得银奖以及增加的分数表明，尽管遇到了两年的困难，但我们在NHSBT的LGBT+平等方面已经走了多远。尽管还有更多工作要做，但这是一个庆祝的好时刻。

“我期待着在我们继续这次旅程时看到我们作为一个组织的去向。”

Stonewall计划主任Liz Ward说：“我们花了很多时间在工作上，我们的职业生涯可能是我们定义自己的重要组成部分。

“每个女同性恋，同性恋，双人，跨性别者和酷儿的人都应该能够在工作中成为自己。从了解人力资源政策（例如育儿假）将如何影响他们，到可以放心，他们可以在咖啡机上公开谈论自己的生活和合作伙伴，包容性工作场所的影响可能会改变生活。

“NHSBT因其努力和创造包容性工作环境的承诺而获得银牌奖，这真是太棒了，我们期待看到和支持其余的包容性旅程。”